未来，我国医疗器械行业人才需求量将会越来越高，解决人才需求问题将是不少医疗器械企业面临的首要任务。

                                　　

    综合人才紧缺

    据某人力资源公司的一项调查显示，目前9成以上医疗器械企业都缺高级营销人员，其次就是高级研发人才的紧缺。

    人才紧缺的主要原因是从业门槛较高。业内人士告诉记者，医疗器械企业的高级营销人员需要满足：医学专业背景、精通外语等基本要求，同时，需具备医疗设备的基本操作技能以及对市场敏锐的洞察力。而高级研发人才，除了专业知识和研发经验，还必须能洞察医疗器械市场的最新发展方向，对新品开发有独到见解，具备将知识转化为生产力的运作能力。

    随着我国医疗器械行业的快速发展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈，这也让企业试图通过创新的途径选拔优秀人才。

    近日，上海交大密西根学院与柯惠医疗（Covidien）在上海共同举办了“企业创新与领导力培训”课程，通过为期3天的短期集中培训，为上海交大的学生提供企业创新的实战案例，增进学生对企业创新的了解，培养学生的创新精神和领导力素质。“目前，医疗器械企业最看重两类人才，一是有解决问题能力的创新人才，二是富有团队精神的人才。”柯惠医疗新增长平台及上游市场副总裁史密斯·库尔特表示。

    据介绍，今年的培训班共有35名学员，其中15人是工程学背景，10人为医学背景，其余10人来自商学院。“我们的创新领导力课程，不仅仅是为了培养工程师推出新的创新成果，我们更加关注的是工程师、商科、医学人才的协作，只有三者将相关的专业知识结合起来，打破学科限制，才能更好地推动医疗器械领域的创新。”史密斯·库尔特表示，“我们发现中国学生不仅学习认真、工作勤奋，在创新力和领导力上也极具竞争力。”

                                　　

    校企合作谋多赢

    据记者了解，该课程将不同学科背景的学员进行分组，课程负责人对每组从技术价值、商业价值和临床价值方面给出指导，每个小组需要根据“乳腺癌”这一中心议题，从临床、技术、商业、专利、法律法规等不同方面进行探究，提出一套整体的解决方案给“投资者”，包括新技术、商业理念以及可行性方案等，在探讨过程中，学员可以发挥各自不同学科背景的专业技能，激发创新潜能。

    柯惠医疗中国研发中心副总裁吴东指出：“医疗器械在设计和研发创新的过程中，需要来自于技术工程师、临床医学专家和市场部门的密切合作。”一位临床医生告诉记者，自己在临床工作中会接触不同的医疗器械，遇到需要改进的地方会向企业提出建议，企业的研发人员如果有一定的医学知识，沟通起来会更加顺畅。

    “体会到了与课堂完全不同的教育方式，将极大改变自己的创新思维。”参与此次培训课程的交大密西根学院工程机械专业学生杜宇恒对记者表示，“在实验室里，我们只需要为技术问题发愁；但在创新力培训课程中，我们需要向临床医生征求产品设计意见，与工程师争论技术实现方式，和市场经理讨论商业前景。更重要的是，我们需要拿出一个方案说服医疗器械企业的投资人，为小组的梦想投入第一笔启动资金。”

    据上海交通大学密西根学院企业关系总监张文清博士介绍，包括飞利浦、西门子在内的跨国医疗器械企业都与学院开展了类似的校企合作培训项目，提高学生的综合素质，同时也有不少企业设立专项奖学金，吸引优秀人才。